募集職種・エントリー

採用情報

  1. ホーム
  2. 採用情報

AI活用を強力推進中🤖

ChatGPTとGeminiは有料プランを全社員導入！
情報整理にはNotebookLMやSlackAIも活用しています。

エンジニアはGitHub Copilot、Cline、Claude、Devinを活用したAI駆動開発を推進し、サービス部門でもChatGPTとGeminiを中心に、Devin Search、OpenAIのPlayground（AI機能開発におけるプロンプト検証環境）などを活用して生産性向上に取り組んでいます。

AI活用や開発の工夫は、エンジニアのテックブログで発信中です。

テックブログ Zenn Zennで読む

ラッコ株式会社についてAbout

ラッコ株式会社は「go swimmingly（意味：スイスイと、とんとん拍子に進む）」というビジョンを掲げ、
「シンプル・サクサク・わかりやすい」ラッコWEBサービスを提供しています。

会社案内

ラッコ株式会社の会社概要・役員紹介・沿革など

サービス紹介

働く環境Environment

福利厚生・各種手当

  • 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
  • リモート勤務手当（8,000円/月）
  • 奨学金返還支援制度（20,000円まで/月）
  • 書籍購入制度
  • 資格取得支援制度
  • 奨励手当（リファラル制度）、慶弔見舞金、通勤手当（出社した場合）

業務環境

  • フルリモート（居住地問いません）
  • 自社サービスの開発・運営
  • 時短勤務可能（育児等事情による）
  • 基本的にノー残業
  • 勤務時間は柔軟に変更可能
  • 髪型・服装自由

    • 休暇

    • 年間休日120日以上
    • 完全週休2日制（土・日・祝日）
    • 年末年始休暇（12/30~1/3）、リフレッシュ休暇（夏期3日間）
    • 慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇

    社員インタビューMember Interviews

    多彩なバックグラウンドを持つメンバーが働いています。
    一緒に働く仲間をご紹介します。

    もっと見る

    テックブログEngineers' Tech Blog

    テックブログ記事一覧

    社員の声Members' Voices

    働く環境について
    • フルリモートで勤務で、無駄な会議などがないことで開発に集中できる
    • ドキュメントが充実し、開発作業の時間ロスがない
    • ツールを有効に活用し、コミュニケーションがスムーズ
    • コミュニケーションに対するコスト意識を各人が持っている
    • テキストコミュニケーションも、絵文字等をうまく活用することで雰囲気が明るい
    • 新しい技術や効率化に有効な技術やツールを積極的に導入している
    • 無理のない業務量で残業が少ない、残業があれば別日で調整可能
    • 社員を信用している勤怠制度で、個人の判断で休暇や勤務時間の調整可能
    • 個々の事情への配慮が深く、急な休みに対して寛容である
    • 急な欠勤や遅刻、中抜けなど気持ちよく対応してもらえる
    • 男女関係なく育休の実績が複数あり、育休に対してポジティブで安心できる
    • 承認が必要ない書籍購入制度
    • 昇給の機会が年２回あり、能力や日々の成果がきちんと評価され、給与に反映される
    • 目標設定からふりかえりまでがしっかり可視化され、フィードバックと給与への反映が早い
    理念・ビジョンについて
    • 事業と組織どちらも「シンプル・サクサク・わかりやすい」
    • 自社の利益よりユーザーの便益
    • 個人や小規模事業者がビジネス参入しやすい仕組みづくり
    • 従業員にとって持続可能なサービス開発
    事業・サービス・仕事内容について
    • 業界トップのサービスを展開している（ラッコM&A）
    • 世の中への認知拡大と今後の成長性・安定性に期待できる
    • 既成概念にとらわれず、サービス展開ができる
    • サービスで、新しい価値観・発想を生むことができる
    • ユーザーとの距離が近く、評価を実感しやすい＝仕事の成果を感じやすく、やりがいにつながる
    • 提供サービスの質だけではなく、オペレーション業務の質も常に改善されている（改善スピードが速い）
    ラッコ社への入社で実現したこと
    • フルリモート、自社開発＝精神的・健康的な安定&一つのサービスに集中して開発
    • 残業がない
    • コミュニケーションにおけるストレスの解消
    • ブラック→ホワイト
    • 裁量権、上司主導→メンバー主体
    • モチベーションを削るノイズがなく快適
    • 働き方の自由度とワークライフバランス
    • 古い慣習がない
    • モダンな技術での開発